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    弘揚衆成清泰文化,成就共同發展夢想 ——衆成清泰濟南所新員工入職培訓


          爲弘揚衆成清泰精神,傳承衆成清泰文化,規範律所管理,體現律所關懷,2019年8月24日,衆成清泰(濟南)律師事務所以“弘揚衆成清泰文化,成就共同發展夢想”爲題,成功舉辦新入職員工培訓。律所主任、管委會各執行小組負責人以及優秀青年律師代表與新入職的本碩博畢業生、原公檢法離職人員等80余名優秀人才齊聚一堂,講述聆聽,傳承發揚,交流互動。本次培訓由濟南所副主任孟凡湖主持。



     

         首先,濟南所黨委書記、主任耿國玉從“律所發展曆程與文化、法律服務市場新形勢、律所發展規劃、新入職律師寄語”四個方面,帶領大家回顧了衆成清泰三十年的光輝曆史,分析了律師行業的發展形勢,展望了律所發展前景,希冀新入職律師的成長。



     

          副主任孟凡湖講授了律所管理機構、人力資源管理、行政管理等制度規定,要求青年律師要嚴格遵守所內制度規定,尊重他人,共同營造舒心高效的工作環境。



     

          濟南所辦公室副主任王姝蘅講授了律所的財務報銷制度、律所薪酬制度、個稅申請等規定,並在現場爲大家進行解疑答惑。



     

           副主任于鵬介紹了所內宣傳制度。于主任表示,我們要緊緊圍繞律所的發展規劃,完善“一站兩微”建設,打造互動式律所品牌宣傳平台。不斷優化宣傳平台、提升律所的品牌建設,通過品牌打造,對內塑造凝聚力,對外傳播影響力。



     

           副主任姚虎明從業務培訓、文書規範、案卷管理、風險防範、辦案交流等方面講授律所的業務管理制度。姚主任表示,要進一步推進“一主兩輔”專業化發展,樹立風險防範意識,打造業務發展新標的。



     

          合夥人會議副主席師廣波爲大家介紹了合夥人制度,律所章程,濟南區域合夥人入夥、晉升、考核辦法等內容。同時向青年律師分享成長感悟,建議青年律師要進行自我定位和職業規劃,要認真做事善良做人,要提高業務能力打造專業品牌。



     

           民事部主任、工會主席周家魁進行經驗分享。周主任表示,優秀的青年律師應該具備九大“特別”,即特別的熱愛,特別的公益情懷,特別的責任心,特別的風險意識,特別的學習精神,特別的感恩心,特別的不計較,特別的團隊精神,特別的能吃苦、能戰鬥、能奉獻。



     

            優秀青年律師劉宇涵結合自身的職業成長經曆,進行了“走過陣痛期,遇見更好的自己”主題分享。劉律師建議青年律師要重視知識的積累和提煉,有意識的鍛煉溝通能力和獨立能力,培養綜合素質、做個全面的社會人,工作區分輕重緩急、合理分配時間,挑戰未知、發揮優勢,常懷感恩之心,擁有長遠眼光。



     

            副主任杜文堂爲大家帶來“律師職業的說學逗唱”主題分享。杜主任從交流溝通、法律文書制作、團隊協作、時間管理、風險防範、健康管理六大方面展開,全面而深刻地剖析了青年律師在執業過程中所遇到的問題與困惑,爲青年律師的執業之路指明了方向。


     

           最後,總所主任韓洪鋼進行總結發言。韓主任表示,此次培訓不同于以往,一天的培訓學習系統完整,注重實操,有助于新入職員工更加全面及深度的了解律所發展曆程、文化理念及業務、財務、行政、人力資源、宣傳等各項制度規定。同時感謝優秀律師代表的分享,爲青年律師提供了寶貴的經驗。



     


     

           “同舟共濟揚帆起,乘風破浪萬裏航”。此次培訓在輕松融洽的氛圍中結束,新入職人員通過培訓感受到了衆成清泰大家庭的溫暖,迅速熟悉了衆成清泰的相關制度,快速融入到工作環境中。今後,濟南所全體同仁將繼續秉承“誠信、卓越、合作、創新、共享”的價值觀,堅持“精益求精、盡善盡美”的服務標准,延續“一家人、一條心、一股勁、幹大事、創大業”的團隊精神。爲實現“打造高端商務律師事務所,成就山東法律服務第一品牌”的發展願景而努力奮鬥!

     
     

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